- 关于本市人社领域涉及2019年度城镇单位就业人员平均工资相关事项的说明
按照国家要求，各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资核定社保个人缴费基数上下限。目前，统计部门已经公布2019年本市城镇单位就业人员平均工资为114962元/年（9580元/月）。
15702020年07月02日
- 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
中华人民共和国最高人民法院公 告《最高人民法院关于修改<关于民事诉讼证据的若干规定>的决定》已于2019年10月14日由最高人民法院审判委员会第1777次会议通过，现予公布，自2020年5月1日起施行。
15562020年05月12日
- 赵某能要求其女儿及前妻从赠与的房屋里迁出吗
本案赵某代理律师：俞敏律师/上海君拓律师事务所 【案情介绍】 2013年9月1日，赵某和周某经法院调解离婚，双方自愿达成如下协议：1、赵某和周末自愿离婚，赵某和周某的女儿小卉随周某共同生活2、赵某将婚前财产坐落于闵行区某小区的房屋（以下简称所涉房屋）中50%产权赠与小卉
16312019年12月31日
- 300万工程款未付，5年后起诉是否过了时效？
科技公司代理律师：俞敏/钱剑娥律师 【案情介绍】 2013年6月10日，上海某科技有限公司（以下简称科技公司）与沈阳某房产开发公司（以下简称房产公司）签订了一份施工合同，合同约定：本工程计划开工时间为2013年4月5日，计划竣工时间为2016年6月30日，合同总工期为1182天，具体开工时间以房产公司书面通知为准。
13792019年12月17日
- 离职补偿变敲诈勒索款 华为前员工被拘251天
42岁的李洪元没想到，一笔30万元的离职补偿款会换来251天的牢狱之灾。 李洪元于2005年10月入职华为，2018年1月31日被劝退离职，离职前在逆变器销售管理部工作。 据深圳市龙岗区人民检察院《不起诉决定书》，2017年12月到2018年3月期间，李洪元以向华为公司举报部门主管在业务上存在违规操作的行为进行要挟，从部门主管处勒索人民币约30万。
12222019年12月02日
- 最高院：可追加公司股东为被执行人的11种法定情形！
转自：法商之家执行难一直是困扰法院、律师和当事人的一个很大的问题。那么，当公司不能清偿生效法律文书确定的债务的情况下，申请执行人在什么情况下可以申请变更、追加其投资人（股东）为被执行人呢？根据最高人民法院发布的《关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》，总结如下：01、作为被执行人的个人独资企业，不能清偿生效法律文书确定的债务
12852019年09月20日
- 重磅！公司法修正案通过！10月26日起施行
全国人民代表大会常务委员会关于修改 《中华人民共和国公司法》的决定 （2018年10月26日第十三届全国人民代表大会常务委员会第六次会议通过） 一、第十三届全国人民代表大会常务委员会第六次会议决定对《中华人民共和国公司法》作如下修改： 将第一百四十二条修改为：“公司不得收购本公司股份。
14192018年10月29日
- 现场直击 | 上海一中院发布上海法院首份竞业限制纠纷案件审判白皮书
为保护企业核心竞争力，较多用人单位会与知悉本单位商业秘密或核心技术的劳动者签订竞业限制协议，约定其一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
18102018年07月06日
- 上海月最低工资2018年4月1日起增至2420元！
市人社局今天刚刚发布，本市将从2018年4月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2300元调整到2420元，增加120元；小时最低工资标准从20元调整到21元。 月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。
16222018年03月22日
- 最高人民法院关于 适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（四）
最高人民法院关于 适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（四） （2016年12月5日最高人民法院审判委员会第1702次会议 通过，自2017年9月1日起施行） 为正确适用《中华人民共和国公司法》，结合人民法院审判实践，现就公司决议效力、股东知情权、利润分配权、优先购买权和股东代表诉讼等案件适用法律问题作出如下规定。
13812017年09月12日
- 2016年本市职工平均工资公布：年平均工资78045元，月平均工资为6504元，比上年增长9.5%。
2016年本市职工平均工资公布：年平均工资78045元，月平均工资为6504元，比上年增长9.5%。
18612017年04月06日
- 重磅！沪5大民生保障标准4月1日起调高！最低工资增至2300元/月
市人社局今天发布，4月1日起，上海月最低工资标准从2190元增加到2300元，小时最低工资标准从19元增加到20元；失业保险金标准将实行“先归并，再调整 ，第112个月统一在去年最高标准基础上增加140元/月，调整为1660元/月；2017医保年度职工医保统筹基金最高支付限额从42万元提高到46万元，并增加个人账户计入标准。
15862017年03月31日
- 《中华人民共和国民法总则》全文发布 10月1日起施行
目录第一章基本规定第二章自然人第一节民事权利能力和民事行为能力第二节监护第三节宣告失踪和宣告死亡第四节个体工商户和农村承包经营户第三章法人第一节一般规定
16122017年03月30日
- 上海市卫生计生委权威解答17个婚产假热点问题
小布一早发布关于《上海市人口与计划生育条例修正案》的内容之后，收到网友的上千条问题，主要涉及以下热点：生育第二个子女是否还需审批？增加的婚假、生育假、配偶陪产假如何使用，包括双休日、法定节假日吗？剖腹产增加的假期还有吗？陪产假期间的工资怎样发放？再婚家庭如何享受假期？小布邀请市卫生计生委等部门作出权威解答
23582016年03月01日
- 社科院建议2018年始延迟退休 2045年延至65岁
昨日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》发布会在北京举行。报告建议2018年开始实施延迟退休，到2045年延迟至65岁。
18612015年12月03日
- 职工年休假可以跨年休，未休报酬翻三倍
来源：《劳动报》眼看还有一个多月，2015年就将挥手说再见。然而对于不少来不及休年假的企业职工来说，却面临一个疑问———年休假可以跨年休吗？对此，市人社局明确表示，只要符合一定条件，年休假完全可以跨年累计。在一家企业工作的刘女士告诉记者，所在企业规定一年有15天的带薪休假，她原本打算上半年休假，但由于工作忙，一直没时间休息。到了年末想休年休假，又赶上年底工作忙，能批准休年假的职工名额少之又少。
20342015年11月24日
- 《上海市集体合同条例》（新修订），2015年10月1日起施行
《上海市集体合同条例》于2007年施行，在施行了8年之后，于2015年6月18日上海市十四届人大常委会第二十一次会议表决通过修改后的《上海市集体合同条例》，其中共有13处修改，该条例于2015年10月1日起正式施行。
19402015年10月12日
- 9月3日劳动者加班的，应支付工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资报酬
新华网北京8月18日电（记者徐博）人力资源和社会保障部18日发布消息称，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资报酬。
19512015年08月19日
- 最新发布‖上海高院关于劳动争议案件最新观点汇总（2015年）
上海高院民事审判庭2014年第三季度庭长例会研讨纪要民一庭调研与参考[2015]11号上海高院民一庭于2014年9月召开了全市法院民事审判工作第三季度庭长例会，主要就劳动争议案件中的劳动报酬、劳动合同解除等问题进行了研讨，并形成了较为统一的意见，现将本次研讨意见纪要如下，供大家审理案件时参考。
21962015年04月23日
- 2015年上海市社保缴费基数最低为3271元
东方网4月7日消息：今天，上海市人力资源和社会保障局公布2015年4月1日2016年3月31日的社保缴费基数，对单位在职职工而言，最高16353元（去年本市职工月均工资3倍），最低为3271元（去年本市职工月均工资60%）。
25452015年04月07日
沪公网安备 31010402001359号
