- 违反保密义务需要承担违约金的约定是否有效？
大家一致认为《劳动合同法》第23条第1款规定的保密义务不仅包括劳动者离职后的竞业限制义务，还应当包括在职期内保守商业秘密的义务。在职期内保守商业秘密不仅是合同约定的义务，也是基于诚实信用义务产生的一种法定义务，劳动者应遵守和履行。但对用人单位诉请要求劳动者按照劳动合同或其他协议约定，支付在职期间违反保密义务的违约金，法院是否支持的问题，审判实践中存在不同意见。
31082016年03月02日
- 企业对特殊用工关系人员的处理
根据最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）的规定：1、用人单位招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，按照劳务关系处理。也就是说新的用人单位招用这类人群，是按照劳务关系处理，不需要签订劳动合同。
24282016年02月25日
- 特殊用工情形下工伤责任的承担
根据2014年9月1日开始实施的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条的规定：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的
24562014年09月10日
- 法定医疗期结束后仍然请病假能否解除劳动合同？
对于一般的劳动者，在规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的，用人单位提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。
36342013年08月14日
- 发放高温费有“五个不能”
来源于2013年6月29日《劳动报》提醒一不能拒发少发漏发高温费一些劳动者在向管理者提出发放高温津贴的请求时，往往得到的答复是：“工资我们是事先约定好的，高温津贴已经包含在内了，不必另外再支付。”其实这种说法是完全错误的。虽然企业已按规定或劳动合同约定为职工支付了工资，但是工资所反映的只是一般劳动条件下的劳动消耗和劳动数量、质量的差别，而高温津贴则是用于补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出。
35382013年07月04日
- 解读《最高院关于审理劳动争议案件司法解释四》
（一）关于工作年限合并计算“被安排”的定义1、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；2、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；3、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；4、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；5、其他合理情形。
33422013年04月12日
- 上海市关于产假期限及产假待遇的最新规定
一、关于本市女职工产假期限（一）本市女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。（二）本市女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
32132013年03月21日
- 劳动者在试用期内离职，用人单位可以要求其支付培训费吗？
答：用人单位对劳动者提供了专业技术培训，可以与劳动者约定服务期。但是劳动者在试用期内辞职，依据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［１９９５］２６４号）规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
38342012年08月27日
- 公司能否以女员工隐孕或隐婚为由解除劳动合同？
即使员工入职时有隐孕或隐婚行为，但不符合欺诈条件，故用人单位不能引用劳动合同法第26条主张劳动合同无效或者与其解除劳动合同。原因是：员工虽然在入职时有隐孕或隐婚的行为，显失诚信，但是用人单位不能以女性是否已婚或者是否已孕作为招聘入职的条件，因为这是违背公序良俗和法律规定的就业歧视行为，即使设置了这样的录用条件也无效。
32632012年06月14日
- 《女职工劳动保护特别规定》六大亮点解读
2012年4月28日，《女职工劳动保护特别规定》公布并施行。相对于1988年颁布的《女职工劳动保护规定》，该《规定》主要体现出六大亮点。1、扩大了适用范围《规定》增加了社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等单位和个人，覆盖了所有用人单位及女职工，这其中，包括了女农民工。
31962012年06月14日
- 生育津贴与产假工资的政策新变化
根据2011年7月1日开始实施的《社会保险法》第五十三至五十六条的规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括：生育医疗费用、计划生育费用、法律法规规定的其他项目费用；生育津贴包括：女职工享有产假、享有计划生育手术假、法律法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。
39272012年02月17日
- 解雇小时工，是否需要支付经济补偿？
刊登在10年12月18日《劳动报》劳权周刊撰稿人：君拓律师劳权周刊:今年2月份，我公司聘请了一位阿姨李某干杂货。公司没有和李某签订书面的劳动合同，只是口头约定李某的主要工作是为员工做一顿中饭和搞卫生，每天的工作时间在3个小时左右，每个月工资为1000元，工资也是以现金的形式发放。
37572010年12月20日
- 什么样的争议属一裁终局？
刊登在10年9月18日《劳动报》劳权周刊撰稿人：君拓律师企业专线：最近我公司的一名员工张某向公司所在地的区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付2009年1月至12月的加班工资以及工伤停工留薪期间的工资待遇等合计二万六千多元，前2天，劳动仲裁裁决书已经下来，要求公司支付张某加班工资5300元及停工留薪期间的工资4080元
35282010年09月22日
- 未缴综保，能要求单位承担住院医疗费吗
刊登在10年8月14日《劳动报》劳权周刊君拓律师撰稿《劳权周刊》：我们是一家建筑装潢公司，因为以前人力资源部门工作人员的失误，一位江苏籍的泥瓦工2009年4月进入公司后，一直没有办理综合保险的缴纳手续。上月初，该职工生病住院，要求公司垫付医疗费，公司从此无先例，拒绝了他的要求。
36512010年08月16日
- 合同无岗位约定，单位能否调岗？
刊登在2010年7月10日《劳动报》劳权周刊君拓律师撰稿《劳权周刊》：我单位是上海一家大型国企。
39332010年07月19日
- 竞业限制协议该如何履行？
刊登在2010年1月9日《劳动报》劳权周刊撰稿人：钱剑娥律师劳权周刊：我是2008年3月进入上海某贸易公司工作的，从事的工作岗位是财务总监。公司与我签订了2年期的劳动合同，由于我工作岗位的特殊性，公司在我的劳动合同中约定了保密条款和竞业限制条款，但是对具体的竞业经济补偿和竞业的期限没有做具体的约定。
37322010年01月11日
- 一次性经济补偿金需要缴税吗
该文刊登于09年11月7日《劳动报》劳权周刊撰稿人：俞敏律师劳权周刊：我是1996年进入上海某食品有限公司工作的，自2007年1月起担任采购经理职位，约定税后月薪为8500元，公司实行13薪制，也就是说在每年的年底会多发一个月的工资。
49432009年11月09日
- 承包人招用劳动者如何确定劳动关系
来源于09年10月10日《劳动报》劳权周刊撰稿人：钱剑娥律师劳权周刊：2009年4月1日，我经朋友张某介绍到上海某装修公司的一个工地做设计，工资由工地负责人直接支付给我，公司没有和我签订书面劳动合同。可是就在2009年4月18日，当我在施工现场测量时，不慎摔伤，造成了右脚粉碎性骨折及软组织挫伤。
32312009年10月10日
- 医疗期及医疗期内的工资该如何计算
来源于09年9月5日《劳动报》劳权周刊撰稿人：钱剑娥律师劳权周刊：我在现在的上海某贸易公司上班的工龄已经有5年半了，本周一，我因身体不适去看病，医生检查后建议我在家休息一段时间并给我开了一个月的病假单。
53182009年09月07日
- 续签合同能否约定试用期？
来源于09年7月11日《劳动报》劳权周刊撰稿人：钱剑娥律师劳权周刊：我公司的一名员工是2008年8月1日进入公司从事广告策划工作的，其劳动合同将于本月底到期，原来的合同中约定了一个月的试用期。
44462009年07月17日
沪公网安备 31010402001359号
