公司企业裁员整体法律服务计划书

       一、   裁员分为：经济性裁员、结构性裁员、优化性裁员。 

经济性裁员的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第二十七条和《劳动合同法》第四十一条，是指在用人单位濒临破产，生产经营出现严重困难时裁减人员超过20人或虽不足20人但超过企业总人数10%。 

结构性裁员和优化性裁员都属于因企业管理的需要而裁减人员，并没有人数和比例的限制。

由于我国实行裁员备案制度，且集体裁员往往会带来很大的社会问题，因此，从法律层面上应尽量避免争议，做到合理合法地裁员。

虽然相关法律规定了若干情况可以单方解除劳动合同，但是很多用人单位却普遍存在一个错误的观点，即“只要我给经济补偿我想裁就裁”，所以并不认真履行的相关法律程序，也不核查相关裁员的事实依据、法律依据以及事实依据和法律依据之间的关系。而有些特殊的员工（如尚未履行的劳动合同期限较长、工资水平较高的员工）可能会采取要求撤销辞退决定或者要求继续履行劳动合同的维权方式，这样若因为经济性裁员时缺乏必要程序而被裁定或判定“裁员”因违法而无效的话，势必会使用人单位在应对仲裁或诉讼时处于非常被动的境地。

基于此，上海君拓律师事务所作为专业的劳动法律所，特为用人单位设计了合法可行的裁员方案，为企业尽可能地减少裁员成本和诉讼成本。

二、  裁员程序

如果用人单位要进行裁员，根据法律和地方规定要遵循以下步骤：
1、要对照劳动合同法第41条的规定，明确本次裁员的法定原因；
2、确定裁员的人数及比例是否达到了裁员的要求；
3、制订裁员方案；
4、向全体员工或工会说明情况；
5、听取工会或员工意见，包括裁员方案的协商；
6、满一个月后，向劳动部门报送材料；
7、取得劳动部门的收件回执；
8、公布最终裁员方案，实施裁员，出具裁员证明，支付经济补偿金。

三、我们的服务：

（一）为用人单位建立裁员管理制度，对用人单位裁员提供规范性指导；

（二）依据劳动法律、政策以及相关部门的批件，为用人单位建立、审查、修改裁员及员工安置实体方案；

（三）向用人单位提供与裁员及员工安置方案相配套的各类通知、协议、证明等法律文书；

（四）以电话、传真、电子邮件等方式为用人单位提供现场及非现场的法律支持，包括与裁员和员工安置相关的法律、法规以及上海市劳动再就业政策等（如有外地分支机构的，对应分支机构相关法律法规政策）；

（五）根据用人单位的要求和工作的需要，与当地劳动保障行政部门进行必要的沟通与协调。

（六）应用人单位要求参加相关会议，讲解有关劳动政策及法律、法规规定；

（七）应用人单位要求，现场为员工提供心理咨询、再就业劳动政策讲解、再就业法律指导；

（八）应用人单位要求，指导人力资源部门及员工签署相关法律文件；

（九）应用人单位要求，打包代理被裁员工与用人单位之间发生的劳动争议；

我们的收费：

1、第（一）至（八）项法律服务，收费为人民币50，000元（大写：伍万元整）到15，0000元（大写：壹拾伍万元整），具体金额根据裁员人数、用人单位规模和裁员方案设计、实施的难易程度、法律服务团队所需时间等综合因素协商确定；

2、 如需要提供劳动仲裁及诉讼服务及第（九）项法律服务时，按照正常收费的80%优惠收取.

    服务专线：021-53015070，53023856