已解答 | |||
| 咨 询 人： | 王吴民 | 问询时间： | 2009-01-09 13:54:55 |
| 咨询标题： | 该赔偿吗？ | ||
| 咨询内容： | 我合同还没到期，公司以睡岗，失职，消极待工为有，说违反员工手册，属于甲类过失并解除了合同。但是从入职到现在我根本没见过员工手册，也没有相关培训。在1月6号通只解除合同，7号以不上班了。我想问下能否拿到补尝？还有我是搞维修的，机器坏了，我就去修怎摸能说失职，消及呢。还有我从事有噪音的工作，公司有护具，还要在解除合同前进行职业病检查吗？如没有算违法吗？ | ||
| 律师： | 徐智强 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2009-01-09 00:00:00 |
| 回复内容： | 公司的做法属于违法解除劳动关系，应当向你支付解除劳动关系的赔偿。 | ||
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