已解答 | |||
| 咨 询 人： | 赵晶 | 问询时间： | 2009-01-09 08:15:04 |
| 咨询标题： | 合同 | ||
| 咨询内容： | 你好.我们公司是由第三方也就是人才公司来和我们签定的合同.12月6号我被公司以"多次迟到，请假，违反了员工规章制度"为由通知解雇并立即完成交接工作，而合同上我签了2年合同，一直到2010年7月，现在他们提出只给我12月份当月的工资，这样合理吗 | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2009-01-09 00:00:00 |
| 回复内容： | 关键是要看你是否严重违反了公司的规章制度，若不构成，你可以要求双倍的经济补偿；具体建议携带相关资料预约面谈。 | ||
沪公网安备 31010402001359号
