已解答 | |||
| 咨 询 人： | 王海全 | 问询时间： | 2008-12-30 09:18:46 |
| 咨询标题： | 先降职转岗后辞退可否申请经济补偿，补偿款能拿到多少？ | ||
| 咨询内容： | 08年5月我与公司签订两年的劳动合同，担任二类维修厂厂长兼培训部主任一职，岗位工资为税前4500元。后于08年8月调入该公司下属一家无照经营中心店任店长，10月公司以该店业绩不佳为由，将我转岗为总部市场助理一职，在未接到任何书面通知或转岗协议的情况下，实发工资也由4500降至2700元。12月26日，公司又以经营模式调整，撤销市场助理一职为由，对我做辞退处理（未提前一个月通知）。 | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2008-12-30 00:00:00 |
| 回复内容： | 你可以要求两个月工资的经济补偿，以4500元的标准计算；或者可以选择要求恢复劳动关系并要求支付恢复期间的工资。 | ||
沪公网安备 31010402001359号
