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| 咨 询 人： | 顾峰 | 问询时间： | 2008-12-26 18:07:17 |
| 咨询标题： | 咨询 | ||
| 咨询内容： | 本市宾馆女职工朱凤，在合同期内2007年11约1日怀孕满7个月半时，宾馆安排其上了一天夜班。做夜班后第八天，朱某感到腹痛，结果在该市妇婴保健院做了引产手术，分娩出一死婴。手术后宾馆给予其90天的产假。 产假满后，朱某向宾馆提出3个要求：1、所生死婴是在上班所致，宾馆应赔偿本人经济损失2万元 2、同意本人调科室工作 3、如前两项要求无法答应，本人将继续休息，直到本人第二次怀孕后在上班。宾馆对朱某提出要求均为答应。之后，朱某一直在家休息。宾馆多次派劳资、工会、部门经理等人去朱某做工作劝其上班（有书面记录）但朱某仍不上班。一个月后，宾馆以朱某经教育无效，连续矿工30天，严重违反劳动纪律为由，于2008年3约20日作出其接触劳动合同的决定。 对此朱某不服，经过多次与企业交涉无果，遂于当月28日向企业所在劳动正与仲裁委员会提出申诉，申请仲裁裁决撤销被申诉人结束其劳动合同的决定、满足其上述要求并由被申诉人承担本次全部仲裁费。 自里案受理后，仲裁庭经调查上述情况属实，同时经过市妇婴保健院诊断确认：朱某分娩的死婴系脐绕颈，属于生理现象，与上夜班没有直接因果关系。 | ||
| 律师： | 李军 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2008-12-27 00:00:00 |
| 回复内容： | 解除行为是否合法，要看贵司是否有健全有效的规章制度。建议聘请专业律师处理。详情致电李军律师面谈，021-63037090，13611714604。 | ||
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