已解答 | |||
| 咨 询 人： | 钱 | 问询时间： | 2008-12-21 09:58:19 |
| 咨询标题： | 我因患病用工单位与我解除合同 | ||
| 咨询内容： | 我在金山葛瑞特建材有限公司工作了9年有余，该公司主要从事建筑防火板的生产，里面工作条件非常恶劣，粉尘满天飞，几十甚至上百斤的板子都要靠人工搬运，在9年多的时间里我因经常搬运非常重的板子，腰部不堪重负，落下了腰痛的毛病，2004年我在脱模时因搬运一块重的板子时不慎跌了一跤，当时就疼痛难忍，先后在一家私人诊所和亭林医院看过，因我这个人特别能吃苦，所以在治疗后觉得并无大碍了又继续去上班了，我们乡下人嘛也不懂什么法律，所以当时也没有申请工伤。期间时时续续有腰痛，自己也没怎么在意，能熬就熬，可是到了今年4月份腰部突然疼痛难忍，左腿麻木，连腰都无法伸直，随即在亭林医院就诊，医生诊断出来是腰椎间盘突出，压迫神经，随即开刀住院，还在腰部安装了钢精支架，医生说以后不能再从事重体力劳动，所以一直在家养病，可是就这个礼拜公司叫我过去对我说因我不能再从事原有工作，公司也没有其他轻体力的活让我做而决定不再与我续签合同，我真的是有苦难言，我都五十几岁的人了，叫我到那里去找工作，家里条件也非常的艰苦，所以我想咨询一下俞律师我这种情形用工单位可以和我解除合同吗，我该怎么做？ | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2008-12-21 00:00:00 |
| 回复内容： | 医疗期内，单位不能解除你的劳动合同；不能从事原工作，单位应该给你另行安排其他工作。单位若解除你的合同，你可以要求恢复劳动关系或者要求支付经济补偿。 | ||
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