| 咨询内容： | 你好。
我于2007年10月8日加入某私营猎头公司，2008年1月时，公司更换所在外服，我们与四达重新签约。当时劳动合同只签了一份。
2008年9月28日，我与老板沟通后递交书面辞函，在沟通期间，我表示希望可以尽早离职，老板表示在交接完成后可以商量。2008年10月6日，HR（同时也是我汇报的顾问）在确认我交接完成后，向外服写email说明10月7日为我在公司服务的最后一天，并着手准备劳动手册敲章事宜。而10月7日我离职当日，老板大怒说未经批准，随即向公司宣布我是被解职的（他用的词是terminated）。之后也没有正式通知我继续上班。
10月11日，我却顺利拿到我的劳动手册和退工单。
我尚有5.5天年假未用掉。在10月底时，我拿到了我10月份工作的2＋5.5天（年假）的工资。
之前做的项目奖金（也就是我说的佣金）我们都是在每个季度末发一半，然后年底结另一半，我就很耐心的等到11月中旬，结果老板发了个邮件给算佣金的同事，说我不能拿。后来我去催佣金的时候老板说我不遵守纸面承诺，不能给我佣金。那个同事已将我本季度应得的佣金数目发至我的邮箱。
另，老板按上海最低基数交的社会保险。
问题：
1，我到底是自己辞职的还是被解职的？如果是被解职的话我是不是应该多得一个月的工资？年假的5.5天是不是应该得到3倍赔付？
2，我应当拥有哪些证据，才能证明我应得的佣金？
3，我可否要求或举报社会保险金的问题？
谢谢 |
沪公网安备 31010402001359号
