已解答 | |||
| 咨 询 人： | 张伟 | 问询时间： | 2008-12-08 10:46:41 |
| 咨询标题： | 劳动法咨询 | ||
| 咨询内容： | 我与公司合同到期了，按新劳动法即使合同到期，应该工作每满一年补偿一个月工资，现在我有几点想咨询： 1、新劳动法是08年1月1日开始实施，那08年之前的工龄是否算在补偿时间内。也就是说，比如我工作了两年，07年的工作时间新劳动法还未实施，那07年是否应该得到一个月的补偿？ 2、我们的合同是一年一签的，是否会影响补偿年限计算？ 3、我所在公司三个月前成立了一个新公司，将我所在整个部门划到了新公司，并与新公司重新签定了一份合同，我不知道，这是否意味着我与原公司的工龄计算就清零了，如果清零，是否意味着我一分钱补偿都得不到了？注：虽然与新公司重新签定了合同，到所属领导，老板，工作地点均未改变 希望得到您及时的回复，谢谢！ | ||
| 律师： | 徐智强 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2008-12-08 00:00:00 |
| 回复内容： | 公司终止劳动合同的经济补偿金从劳动合同法实施之后计算。你与新公司签订劳动合同，原劳动合同已经解除。 | ||
沪公网安备 31010402001359号
