已解答 | |||
| 咨 询 人： | 赵志敏 | 问询时间： | 2008-12-04 12:00:55 |
| 咨询标题： | 关于加班工资 | ||
| 咨询内容： | 我单位与一名外劳力在07年8月-08年2月签订劳务合同。合同工资1500元，同时合同上写明单位实行40小时工时制。但工资条上显示为基本工资1100元＋加班工资400元。因为在上班前和该员工口头约定每周工作48小时，其中40小时为标准工时制，8小时为加班。08年3月后签新合同就没问题了。员工现辞职要追索07.8-08.2的加班工资。问：1.是否应当给 2.他的要求过仲裁/法院的时效吗？ | ||
| 律师： | 温明 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2008-12-04 00:00:00 |
| 回复内容： | 没过时效，是否应当支付加班工资要看证据材料。 | ||
沪公网安备 31010402001359号
