已解答 | |||
| 咨 询 人： | 魏先生 | 问询时间： | 2008-11-15 16:54:25 |
| 咨询标题： | 带薪年休假 | ||
| 咨询内容： | 我们公司于1991年合资成立，当时的公司工资制度上明确写有员工每年享有7天带薪年假休 假方式且和员工签订的劳动合同也有此条款，但公司以种种理由不执行公司董事会制定工资制度和合同，现公司解散，员工要求公司补发这笔欠薪，公司以以过时效不再认可这笔欠薪，请问律师我们如何追讨这笔欠薪? | ||
| 律师： | 俞敏 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2008-11-16 00:00:00 |
| 回复内容： | 这得根据公司的规章制度来确认时效是否已过。如果公司规定年限假必须当年休掉，但当年却拒绝员工休假，那么早几年的追诉时效已过。 | ||
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