已解答 | |||
| 咨 询 人： | 董依文 | 问询时间： | 2008-11-13 13:27:36 |
| 咨询标题： | 培训费如何界定 | ||
| 咨询内容： | 我于07年12月和公司签订培训合同，派到国外关联公司接受培训。但我到了国外后没有接受培训而是从事与原来相似的工作，现我想辞职，公司要我赔偿巨额违约金，我应该如何主张权利。 我现有证据： 1公司派我出国所签的签证类型是跨国公司委派工作签证，而非培训或学习签证。 2对方公司（外国公司）在为我办理签证时有一份给签证官的信，说明我是利用在中国的专业技能为国外公司工作。 3国外公司我的直接领导给我的年终评估的电子邮件，其中指出我原有技能突出为其带来帮助。 4一年来在国外公司工作所有的电子邮件。 我现有的这些资料是否能作为有效证据？英文资料是否需翻译公证？因国内外公司是关联企业，我担心他们合谋开具培训发票。 谢谢！ | ||
| 律师： | 徐智强 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2008-11-13 00:00:00 |
| 回复内容： | 英文资料需要公证。培训应当是专业的培训机构出具的培训发票。你这种情况不应当承担培训费用。具体可电话咨询。 咨询电话：13818801829 | ||
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