已解答 | |||
| 咨 询 人： | 于国艳 | 问询时间： | 2008-09-24 21:37:15 |
| 咨询标题： | 关于试用期辞退的争议 | ||
| 咨询内容： | 我4月与某公司签了三年的劳动合同，任总账会计，试用期六个月。主要工作由于财务经理与现任会计之间有矛盾，不让我与其交接，总部不同意其做法，因此四个月内未让我接任。其他一项业务因经理的错误安排后又转出。后来让我做一份分析报告，拿出初稿，再开会讨论。一周后我交上去，他未回复，十几天后他拿了一份对我评价不合格的报告让我签字并辞退我，理由是我不符合他们对我做主管的期望，我用一周时间做的报告应该是很完美的，不是初稿。以我“不能胜任总账会计的工作”为由辞退。我有十年的工作经验，会计师职称，做过三年主管工作。请问我是否有理由申请仲裁，可以有什么要求，应注意什么，会面临什么问题。盼您回复，谢谢！ | ||
| 律师： | 俞敏 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2008-09-24 00:00:00 |
| 回复内容： | 根据你介绍的情况初步分析，试用期的约定期限不符合法律规定；公司解除你的理由不充分；你可以申请劳动仲裁维权；具体建议携带相关资料预约面谈。 | ||
沪公网安备 31010402001359号
