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我是一名机械设备公司的销售员，07年6月30日合同到期未续签，停薪留1年，兼职为公司推销产品，公司继续为我支付4金，1年后，如我愿意
可以继续签订劳动合同，公司不再追究1年的4金，如不愿意则正式离职，归还劳动手册，并返还公司这一年为我支付的4金总金额，兼职期
间所产生的奖金和离职前未及结清的奖金延后结算，08年6月30日，我正式答复公司不打算继续签订劳动合同，公司除按约定扣除我1年的4金总额后还意外的扣除我3700元（本案标的）理由如下:
1、停薪留职前，我的岗位职称为“销售副经理”，因为销售副经理的业绩要求较高，公司给与每月200元的额外手机费用补贴，打入每月工资。
2、销售副经理的全年指标为250万元，如未完成需要年底扣除5000元。我07年6月30日停薪留职正好经历半年时间，半年我完成开票额120万元
（公司历来按照当期开票额来确定业绩）
所以，因为我未完成“半年业绩125万”，需扣除我每月销售副经理补贴200*6=1200元，以及5000元罚金的一半2500元，1200＋2500=3700
元。
现在我提出退还我3700元的诉讼理由如下：
1、公司的规章制度中从未提出有“半年”销售指标的达成与否的处罚措施。在我5年的合同期内也从未见过任何先例，而且在我07年5月份提出
6月30日合同到期后不打算续签合同时，公司也未提醒我有该“半年”处罚措施。
2、07年上半年我结清了120万的开票额是事实，上半年我另有一单价值26万元的买卖合同在07年2月份签订，4月份收到90％货款并发货，按照买卖合同约定剩余10％货款在机器调试结束后付清，款清开具发票。该合同的调试和款请开票在07年6月30日之后，公司称这单业务不能算作为我的业绩，否定我的工作成果，我认为这有违实事求是原则。
目前同公司交涉无果，考虑通过劳动仲裁维护自身合法权益。我的疑问是，我能否胜诉，还需要提交什么材料或证明，费用和时间大概怎样。
感谢律师同志的答复。
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