已解答 | |||
| 咨 询 人： | 张娴 | 问询时间： | 2008-09-04 21:59:04 |
| 咨询标题： | 部门领导独断裁决 | ||
| 咨询内容： | 因有急事请假向部门主管请假，遇电话忙线，故情急之下短信请假，经主管提示还需经经理同意，遂短信简述请假经过。事后遭部门经理否定该请假事实，称旷工处置，并处以一工抵三工论处。请问遇到此情况该如何处理？已就此事向部门最高领导反映后，但维持原处理结果。本人无奈特此请教！谢谢！ | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2008-09-05 00:00:00 |
| 回复内容： | 事后请假应经公司批准；不服领导处理可以申请劳动仲裁，不过你也得考虑诉讼成本。 | ||
沪公网安备 31010402001359号
