已解答 | |||
| 咨 询 人： | 王灿泉 | 问询时间： | 2018-10-19 14:43:56 |
| 咨询标题： | 劳动合同纠纷是否可打 | ||
| 咨询内容： | 本人在2014年底与公司签订了两年期的（2015`2016年，服务外包） 劳动合同，在2016年底又签了一次三年期的（2015~2017年）劳动合同，2017年底又签了个四年期的（2015~2018年）的劳动合同。我现在知道，在17年底时用工单位提出了想签 到2019年我退休（2019年11月），公司不同意，只原意签到2018年，还想在服务外包的订单上要写上不与此人再续签合同，在用人单位反对下，改为到期可以更换他人。我想问的是公司这样做是否合法合理，是否涉嫌劳动年龄歧视。还有公司后两次签的是否属于劳动合同续签，如是， 我是否可以按劳动合同法第14条要求公司变更为无期限的劳动合同 ，并以此申请劳动仲栽。 | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2018-10-22 16:47:51 |
| 回复内容： | 合同如是到期后，单位愿意和你再续签，可以要求签订无固定期限劳动合同。 | ||
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