已解答 | |||
| 咨 询 人： | 孙红 | 问询时间： | 2017-04-06 12:21:46 |
| 咨询标题： | 合同续签 | ||
| 咨询内容： | 1、是这样的我在2012年和一家保安公司签的合同的称为a，外派到b公司上班，合同有效期到2015年5月。在b公司上班了2年后结婚请了婚假后，b公司不要我了退回a，后来过了一个月去c公司上班一直上到去年10月份因为怀孕了，开始请病假到2月生。我的合同一直没有续签，然后我想找公司赔偿可以吗？我在c公司工资税前4600，税后大概4100。 2、我10月开始请病假，公司不是安我4600基数算病假工资的，是按去年全年工资基数3208.75打六折，我想按照国家规定的算法算下病假工资补偿剩余的病假工资。 3、10月份是国定节假日，我过好国庆上了三天班就请病假了，公司按18天算的，而不是按国家规定的22天算的工资，请求补偿少的工资 | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2017-04-06 13:33:52 |
| 回复内容： | 可以要求补足你的工资，协商不成的话可以申请劳动仲裁。 | ||
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