已解答 | |||
| 咨 询 人： | 张俊 | 问询时间： | 2015-06-11 14:37:49 |
| 咨询标题： | 未签无固定期限劳动合同要求双倍工资赔偿 | ||
| 咨询内容： | 我是2006年5月23号进入该公司. 分别签订的合同：2006年5月23-2007年5月22 2007年5月23-2008年5月22 然后在2008年1月3日签订了新的劳动合同有效期2007年5月23-2010年5月22， 之后又在2010年10月12号续签了合同，有效期2010年5月23-2013年5月22. 再在2013年4月15号第三次续签合同，有效期2013年5月23-2016年5月22. 按照新的劳动法规定，第三次续签应该签订无固定期限的劳动合同，我现在可以要求公司 支付自应当签订无固定期限合同之日起到现在的双倍工资差额吗？ | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2015-06-11 14:43:54 |
| 回复内容： | 不可以，已经签订了固定期限劳动合同，该合同有效。 | ||
沪公网安备 31010402001359号
