| 咨询内容： | 我在一家日企工作，劳动合同为2010年8月2日至2012年8月1日。但是在2011年初公司派我去日本的总公司进行研修，时间为2011年1月30日至2011年2月12日。出发前（2011年1月10日）签署了一个《海外培训协议》，协议内容如下：
外派培训协议（海外培训）
甲方（企业）：——————
乙方（参训员工）：——————
按甲方海外培训的工作计划，经乙方本人申请，甲方审核同意，由甲方出资，选派一方到日本参加海外培训，自2011年1月30日始，至2011年2月12日止，学习期限为14天。
培训性质为：在职培训。
甲乙双方协商一致、平等自愿签订本协议，内容如下。
1，乙方在培训期间应严格遵守出国有关规章制度和纪律，刻苦学习，全面达成培训目标。
2，本次培训费用预计共50000元，由甲方全额承担（包括协荣的费用部分）。
3，乙方在培训期间无论什么原因导致甲乙双方解除劳动合同的，由乙方返还甲方所支付的培训费用。
4，乙方在培训期间视为：上班。
乙方在培训期间，工资按照正常上班工资计发，其他福利待遇不变。
由于此次海外培训利用了休假时间，发放特殊补贴。
5，此次海外培训的服务年限为三年。
6，甲方为乙方支付或报销培训费用后，乙方却未能履行相应义务的，按照下列标准执行。
（1）乙方提前解除劳动合同，应支付甲方未满约定服务期限的违约金。违约金按服务年数比例收缴。
（2）由于乙方过失，甲方对乙方予以辞退，除支付未满服务期限的违约金外，还需赔偿给甲方造成的相应的损失。
本协议自双方签约之日起生效，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后作为“劳动合同”的附件执行。
以下无正文。
甲方：签章 乙方：签章
日期： 日期：
请各位律师帮我看看，如果我现在离职，是否需要支付违约金？如果需要，大约需要支付多少？另外，培训内容是有关公司文化和各部门的运行流程等，因为同时研修的还有2名干部，他们不懂日语，所以我还做了他们全程日语翻译工作。 |
沪公网安备 31010402001359号
