已解答 | |||
| 咨 询 人： | 敬志刚 | 问询时间： | 2012-08-01 09:54:34 |
| 咨询标题： | 劳动纠纷 | ||
| 咨询内容： | 我于2010年6月被现在的公司派往德国总部培训三个月，并签署了为期三年的服务协议，到2013年6月服务期满。这中间我要是离开这家公司，要赔付一定金额的费用。这笔费用总共有四部分组成：交通费、培训费、在德国每月领取的生活费和签证费。 请问工作人员： 1. 这四笔费用合理吗？ 2. 我现在想离开这家公司，想要公司出具有关费用的详细发票。要是发票和协议上的金额不一致，以哪一个为准呢？ 3. 关于培训费这块，因为是上海和德国之间转账的，要是公司提供不出发票或其他合法票证，我该怎么办？ 4. 我打听到公司其他人员到德国培训时，签订的协议赔付的是一年的工资。而我签订协议上的赔付金额远大于我一年的工资，请问我该向公司怎么处理这件事情？ | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2012-08-05 00:00:00 |
| 回复内容： | 以实际发生的培训费用为准，公司应提供相关的支付凭证。 | ||
沪公网安备 31010402001359号
