| 咨询内容： | 员工劳动合同
【 】（以下简称甲方）与【】（以下简称乙方），本着平等自愿协商一致的原则，根据中华人民共和国《公司法》，《劳动法》和《劳动合同法》确定的原则，特签订本合同。甲乙双方签字即确认事前认真仔细阅读，并了解本合同条款之含义，并保证严格遵守本合同之约定。
第一条 合同期限
本合同期限为3年，除非根据本合同提前终止外，自 起至 日止。其中试用期3 个月，试用期工资为RMB 元。
第二条 工作内容
甲方同意安排乙方从事 等工作。
第三条 工作报酬
一、 在进行相关税收的预扣及根据法令要求或惯例而为的其它预提或扣减后，甲方按照国家有关规定和甲方的工资发放方式，按月支付乙方的工资报酬。甲方应在每月的【16 】日前发放上月的工资报酬。
二、 乙方税前工资为基本工资：每月RMB 1280 元。
三． 除基本工资外，职务加给：每月RMB 0 元，效益奖金：每月RMB 元，岗位津贴：每月RMB 元。另外，正式合同期全勤且无迟到早退的员工享受年终奖，但奖金发放与否及数额多少完全取决于管理层根据乙方工作表现所自行做出的判断。加班费另行约定。
四、 如在劳动合同期内，乙方的工作岗位发生了变更，则上述工作报酬也将随该等岗位变更而进行相应调整。
第四条 工作时间及休息休假
按照本公司工作制度（周一至周五），其他按国家规定的节假日休息。
第五条 社会保险和福利待遇
甲方为乙方参加综合医疗等社会保险。
第六条 劳动保护和劳动条件
甲方执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，努力改善劳动条件。
第七条 规章制度与劳动纪律
一、 甲方有权制定本单位的规章制度和劳动纪律，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，将与职工代表进行讨论，并与职工代表 |
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