已解答 | |||
| 咨 询 人： | 朱孝峰 | 问询时间： | 2011-11-29 16:13:16 |
| 咨询标题： | 这样的员工我司能解除合同吗？ | ||
| 咨询内容： | 我们公司有一位员工，经常性请假，一周上5天班，请2、3天，有时中途请假，我司合同帮他签定了1年，还没到期，这样的员工已不适合在我司工作了，像这样的情况我司能解除合同吗？要额外支付赔偿金吗？ | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2011-11-29 00:00:00 |
| 回复内容： | 要看请什么假，还有要看他是否按照公司的规章制度履行请假的手续；若是事假，公司可以拒绝批准，不批的情况下他要是不上班则构成旷工，构成严重违纪的话可以解除不需要支付经济补偿。总之需要谨慎处理，具体建议当面咨询。 | ||
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