| 咨询内容： | 我于2009年6月进入现在的公司工作，当时签的合同期是五年（2009年6月——2014年6月）。基本工资为：基本工资＋提成（2500＋20％），2010年12月公司给我调整了薪资（当时没有从新签合同，给我一份薪资调整单并加盖公司公章）通知范文如下：
某某先生/女士：
自2010年12月26日起，你的薪酬明细如下：
单位：人民币/元
月工资：4000元
以下省略……
现公司因效益不好开始裁员，我也于昨天收到公司发来的邮件，说我工作表现及积极性较为之前有明显下降，经多次提醒无明显改善，故经公司研究决定自11月起取消之前的绩效奖金，薪资调将整为2500元，但在这之前我并没收到任何通知或谈话。
我已找人事部门沟通过，人事部门的答复是要么我接受降薪、要么我自己主动离职，我表示不同意降薪。请问公司现在的做法是否违法？
公司此次给我的通知是我部门负责人通过邮件的形式发给我的，并不是人事部门给我发的邮件，人事部门也没有给我下达书面的降薪通知单，只是我在收到部门负责人的邮件后，去找人事部门沟通，才得知以上的答复。
如果公司违法，我该怎么做，该怎么维护自己的权益，公司现在的做法明显是逼迫我自动离职，公司好省下违约补偿金。
恳请各位律师指点，谢谢！
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