| 咨询内容： | 基本情况说明
尊敬的律师：
一、我夫人于1986年进厂，进厂时属于农村乡镇企业。
二、2000年有私人老板投资买下该厂，性质变为私营企业。
三、2008年底因土地征用迁移至其他区域属（外区）。
四、在企业迁移之前，企业对员工宣布可以有二种选择：
1、按照进厂年限拿工龄工资自己找工作（属买断）。
2、愿意跟随他去新厂职工不能拿这笔工龄工资。
3、因新厂路途较远（原来的老职工都不太原意去）企业口头对说原跟随去新厂的具体优惠条件如下：
1）、员工在原企业所交的养老保险金为镇保的改为交城保。
2）、因路途较远，答应要求做长日班安排做长日班，每天上下班有班车接送。
3）、工资待遇在原企业的基础上可以翻一翻。
4）、原来做倒班的答应做长日班。
五、我夫人应年龄偏大在此条件的诱惑下放弃工龄工资，于2009.1月根据企业承诺到新厂报到，从事质保工作（长日班岗位）。在工作至2011.6月企业理由减员，在未经我夫人同意的情况下，擅自调动工作岗位，来到新的工作岗位后（每天要求连续工作12小时，一周要求工作6天，而且该岗位的工作环境噪声严重超过国家标准）。在新岗位上工作了三个月，因身体不好只能请病假，期间与该厂老板交涉，老板答应及时调换工作岗位，但是一直拖着不解决，老板一直拖着不解决的原因，其一是逼我夫人自己辞职，其二是一旦发现漏洞就除名（该企业在前段时间已有部分跟随到新厂的老职工已用同样方式被逼后自动离厂）。
我认我夫人现在所从事的工作岗位，企业存在着强迫或变相强迫劳动者在工作环境噪声严重超过国家标准的环境下超时加班。该企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，目前我夫人已无法继续履行合同，想与企业解除劳动合同，并要求获得经济补偿。（本人与该企业老板私下协商要求按工龄给予补偿老板不同意）
根据以上的情况请问律师，我如向劳动仲裁提出或向法院起诉能否获得经济补偿。 |
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