已解答 | |||
| 咨 询 人： | 顾小姐 | 问询时间： | 2008-07-10 13:13:28 |
| 咨询标题： | 员工旷工 | ||
| 咨询内容： | 我公司一员工于今天5月中旬起，没有任何书面请假单便无故旷工，其称身体不好，但无法提供任何病历材料。其旷工期间，我公司由于人手一时无法新招或调动，而使正常销售业务受到严重影响，对其旷工行为，我公司能否追求其赔偿责任？该如何进行？ | ||
| 律师： | 俞敏 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2008-07-10 00:00:00 |
| 回复内容： | 员工连续旷工，属于严重违纪行为，公司可以解除其劳动关系；是否要求其承担赔偿责任，要看公司有没有这方面的具体规定。 | ||
沪公网安备 31010402001359号
