已解答 | |||
| 咨 询 人： | zeng rui | 问询时间： | 2009-02-24 21:30:31 |
| 咨询标题： | 解雇孕妇 | ||
| 咨询内容： | 本人于外资公司服务1。5年，现怀孕3个月，早已经书面通知过。公司现以上海业务不足大规模裁员，我也在其中，并且给出的赔偿和其他员工一样，即2。5倍月工资。在我提醒公司这是非法解雇孕妇，公司领导（外籍人事）刻意说不同意也可以，只是上海没有业务，让我调到印度或其他国家去就可以继续合同关系。请问这种要求是否合法，是否我拒绝调动公司就有权解雇而不为解雇孕妇付出合理的赔偿？ | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2009-02-24 00:00:00 |
| 回复内容： | 公司的说法没有法律依据，你在孕期，公司不得对你进行裁员；你可以要求公司延续你的劳动关系至三期过后。最近也正在代理一起与你的情况类似的案件，具体建议携带相关资料预约面谈。 | ||
沪公网安备 31010402001359号
