2026年4月8日 星期三
- 常年法律顾问点击了解更多详情>>
- 劳动专项顾问点击了解更多详情>>
- 法律风险检测点击了解更多详情>>
- 劳动用工培训点击了解更多详情>>
- 员工手册制定点击了解更多详情>>
- 劳动合同制定点击了解更多详情>>
- 裁员方案设计点击了解更多详情>>
服务专线：021-53015070
- 特别推荐
-
- 站内公告
-
现在的位置：首页 >> | >> 返回列表页 |
| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 张叶 | 问询时间： | 2009-02-09 17:19:24 |
| 咨询标题： | 关于公司解散的补偿金问题 |
||
| 咨询内容： | 去年11月初和公司签了三年劳动合同，没有单独的试用期合同。写了试用期三个月包含在三年内。到期转正时，老板和我面谈找了很多借口最后说试用期延长一个月。当时觉得奇怪因为自己的工作没有错误或任何不胜任，最后答应了，都是口头上的，没有书面。
现在在延长期内，得知公司上海分部马上解散了，我明白了，因为这个原因才无中生有找借口延长我试用期。 请问： 1.没有任何书面文件或我的签字，延长一个月试用期作数么？我否认呢？ 2.我在这种情况下可以得到公司解散的遣散补偿金么？ 谢谢！ |
||
| 律师姓名： | 俞敏 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 延长一个月试用期是违法行为，单位应当依法支付给你一个月的工资的赔偿金。
公司解散要支付给你半个月工资的经济补偿金及一个月工资的代通金。 |
||
版权所有@上海君拓律师事务所 电话:021-53015070，53023856，53021065，33130535
传真:021-53021065
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号