2026年4月8日 星期三
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| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 丁亚锋 | 问询时间： | 2008-12-23 17:23:41 |
| 咨询标题： | 因合同内薪资变更无法达成一致 |
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| 咨询内容： | 本人于2008年8月和公司签订了新的三年合同（注：之前已在此公司服务了5年），此新合同中已经对2009年的薪资做
了规定，正常情况下如需调整薪资应在2009年8月。因公司新制度更改为所有员工每年12月调整薪资，本人也于2008 年12月调整，但公司以本人工作强度在2009年会大幅下降为由对本人薪资大幅消减（与合同前薪资差异很大），本人 对此有异议（因为并非全体员工减薪）而双方无法达成一致。 1.在双方就薪资变更没有达成一致前，公司是否应该按照之前的薪资进行发放？ 2.公司如因双方迟迟未能就新薪资的变更达成一致为由而将本人裁员，是否需要赔偿？ 感谢！ |
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| 律师姓名： | 钱剑娥 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 1、未达成协议前应该按照原来的标准发放
2、若公司裁员，应按照你的工作年限给予你经济补偿。 |
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