2026年4月8日 星期三
- 常年法律顾问点击了解更多详情>>
- 劳动专项顾问点击了解更多详情>>
- 法律风险检测点击了解更多详情>>
- 劳动用工培训点击了解更多详情>>
- 员工手册制定点击了解更多详情>>
- 劳动合同制定点击了解更多详情>>
- 裁员方案设计点击了解更多详情>>
服务专线：021-53015070
- 特别推荐
-
- 站内公告
-
现在的位置：首页 >> | >> 返回列表页 |
| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 周砾 | 问询时间： | 2008-12-15 10:50:07 |
| 咨询标题： | 离职后的佣金就拿不到了？ |
||
| 咨询内容： | 你好。
我于2007年10月8日加入某私营猎头公司，2008年1月时，公司更换所在外服，我们与四达重新签约。当时劳动合同只签了一份。 2008年9月28日，我与老板沟通后递交书面辞函，在沟通期间，我表示希望可以尽早离职，老板表示在交接完成后可以商量。2008年10月6日，HR（同时也是我汇报的顾问）在确认我交接完成后，向外服写email说明10月7日为我在公司服务的最后一天，并着手准备劳动手册敲章事宜。而10月7日我离职当日，老板大怒说未经批准，随即向公司宣布我是被解职的（他用的词是terminated）。之后也没有正式通知我继续上班。 10月11日，我却顺利拿到我的劳动手册和退工单。 我尚有5.5天年假未用掉。在10月底时，我拿到了我10月份工作的2＋5.5天（年假）的工资。 之前做的项目奖金（也就是我说的佣金）我们都是在每个季度末发一半，然后年底结另一半，我就很耐心的等到11月中旬，结果老板发了个邮件给算佣金的同事，说我不能拿。后来我去催佣金的时候老板说我不遵守纸面承诺，不能给我佣金。那个同事已将我本季度应得的佣金数目发至我的邮箱。 另，老板按上海最低基数交的社会保险。 问题： 1，我到底是自己辞职的还是被解职的？如果是被解职的话我是不是应该多得一个月的工资？年假的5.5天是不是应该得到3倍赔付？ 2，我应当拥有哪些证据，才能证明我应得的佣金？ 3，我可否要求或举报社会保险金的问题？ 谢谢 |
||
| 律师姓名： | 徐智强 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 你已向单位辞职，单位也没有给你书面的解除通知，所以你的情况属于辞职。佣金应当依据双方的约定支付，你应当准备相应的协议。单位未依法缴纳社保你可以要求单位补缴。 | ||
版权所有@上海君拓律师事务所 电话:021-53015070，53023856，53021065，33130535
传真:021-53021065
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号