2026年4月8日 星期三
- 常年法律顾问点击了解更多详情>>
- 劳动专项顾问点击了解更多详情>>
- 法律风险检测点击了解更多详情>>
- 劳动用工培训点击了解更多详情>>
- 员工手册制定点击了解更多详情>>
- 劳动合同制定点击了解更多详情>>
- 裁员方案设计点击了解更多详情>>
服务专线：021-53015070
- 特别推荐
-
- 站内公告
-
现在的位置：首页 >> | >> 返回列表页 |
| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 代怀阔 | 问询时间： | 2008-12-04 16:12:37 |
| 咨询标题： | 不和单位直接签定合同合不合法 |
||
| 咨询内容： | 律师:您好!
我是今日15:17:44发布咨询问题的咨询人（戴怀阔）。想不到你们能在这么短的时间就给予解答，在此非常感谢！另外，我还想再咨询几个问题：我所说的已签定两年合同，是和劳务输出公司签的，据单位说劳务公司和单位也有协议的，但到底有没有我无法证实。那么，我现在和劳务公司签定的合同合不合法？如不合法，我该怎么办？此外，由于工作性质特殊，我全年原则上无休息日，那么请问我能否要求单位支付加班费？如可以应该怎么计算？ 再次感谢！ |
||
| 律师姓名： | 徐智强 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 你与劳务输出公司签订的合同合法，你有权主张加班工资。 | ||
版权所有@上海君拓律师事务所 电话:021-53015070，53023856，53021065，33130535
传真:021-53021065
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号