2026年4月8日 星期三
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| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 武世勇 | 问询时间： | 2008-12-02 15:45:59 |
| 咨询标题： | 这样裁员合法吗？ |
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| 咨询内容： | 做为电子厂普通的电子工人占了很大比例，在金融危机时企业采取了裁员应对。这对于我们也是可以理解的，但是我所在的企业且这样裁员，我不知道这样是不是对的。我所在企业有四个厂，就我所在的厂最近裁了六百多人，另外几个厂也差不多。裁员时厂里拆了生产线，员工就没工作可干，把所以拆线的员工集中到一个部门每天从早上上班开始就站着到下班。这其中有人讲话就问你是不是要离职给你离职单，让你自己申请离职。还有就是采用调休一调一个星期，正常情况调休用加班的时间来还，但是现在根本就没加班，直接从你的底薪里面扣你的工资。还有最近这一个月有些部门需要加班，加了班也不给报，也就没加班费。调休调多了就开始让你请事假，请事假同样扣你工资。
就这样用不同的方法逼员工自己违约辞职，从而企业不用支付违约金以及其它费用。我就想咨询下，我们既然和企业签订了劳动合同，也就是说我们有劳动的权利，然而在上班是不给我们工作，就是一天天的站逼我们离职让我们员工违约。企业却冠冕堂皇的说，调休让你们好好休息，请假你们可以去找工作。早一天辞职早点在春运前回家，然而我们这些普通的打工者突然没了工作，远在偏远地区的家里没了经济来源。企业却采用这样的方法裁员更是让我们连回家的路费都没有。 |
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| 律师姓名： | 钱剑娥 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 公司的做法不合法，若是裁员，应该依法给予经济补偿；建议向劳动监察部门举报。 | ||
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