2026年4月8日 星期三
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| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 周先生 | 问询时间： | 2008-11-30 9:07:42 |
| 咨询标题： | 工作9个月，公司拒不签定劳动合同，能获得赔偿吗? |
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| 咨询内容： | 我是大学本科毕业，已工作两年.于3月来宝山这家私营工程公司上班，初来协定试用期为一个月，第二个月老板并没有与我签订劳动协议，说是还要观察一段时间，后我多次提出均是相同回复.工资标准上老板承诺为底薪加提成，而5月份和11月份在本人做出业绩的情况下，改说是底薪加奖金，并没有兑现先前所说.而公司人员流动大，与我同时间来公司的早已先后离开.现在是11月底，老板说公司年底效益不好，要裁员.并在我们员工身上找原因，还冲着发脾气，让考虑离职一事，请问我可以通过法律手段取得双倍赔偿吗? | ||
| 律师姓名： | 钱剑娥 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 没有签订劳动合同，可以要求双倍工资；若没有法定的理由解除你的劳动关系，可以要求双倍经济补偿。 | ||
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