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已解答
咨询人：	张浩	问询时间：	2008-11-28 14:47:05
咨询标题：	劳动维权，追回加班工资！
咨询内容：	劳动合同书甲方：### 乙方：### 性别：# 身份证号码：################ 住址（户口所在地）：甲方根据用工需要，招收乙方为劳动合同制职工。甲、乙双方按照《上海市合同条例规定》，在平等自愿的原则下，经协商一致，订立如下劳动合同：第一条：劳动合同期限 1 劳动合同期限从 2008 年 5 月 16 日起，至 2011 年 5 月 15 日止；试用叁月。合同期满即行终止，如需续签，经双方协商后可以办理续订手续。 2 在试用期内，甲方证明乙方不符合录用条件的（如隐瞒疾病、视力、文化、品德等），可以立即解除劳动合同。第二条工作内容 1 甲方根据生产经营情况安排乙方工作岗位外贸。如单位因工作需要变动乙方工作时，乙方应当服从。 2 乙方应根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成生产或工作任务。第三条劳动条件和劳动保护 1 甲方提供符合国家安全卫生规定的工作环境，乙方必须增强自我保护意识，严格遵守安全操作规程。 2 甲方根据乙方岗位的实际情况，为乙方提供所需的生产工具以及必要的劳动防护用品。 3 乙方在合同期间发生的工伤事故，按本市的有关标准执行处理。第四条工作时间和休息休假乙方在单位工作期间，工作时间和国家规定的有薪假期按照国家有关规定执行，实行单休制。第五条劳动报酬甲方对乙方工资报酬遵循按劳分配的原则，试用期内每月工资不低于本市规定的最低工资标准或 2000.00 元，由甲方在每月20日前发放，遇节假日提前或顺延。第六条劳动纪律 1 乙方应该遵守国家的法律、法规，遵守社会公德，遵守甲方的一切规章制度。 2 乙方应服从甲方的思想政治、安全生产、法纪法规教育，积极参加相关的业务培训。第七条解决合同规定 1 合同期间，甲乙双方任何一方要求提前解除合同，应提前30天通知对方，并协商一致后方可解除，否则必须负违约的经济赔偿责任，赔偿标准为不超过上海市上年度月平均工资一个月的总额。 2 甲方为乙方在合同期间出资进行任何技能培训的，且乙方要求提前解除合同，乙方应将培训费和误工费按甲方合同规定的服务时间比例赔偿损失。 3 但有下列行为之一，甲方可以随时解除劳动合同。 3.1 在试用期内，不符合用工单位的要求的； 3.2 由于本人原因发生人为质量事故的； 3.3 不服从分配，严重影响正常工作的； 3.4 严重违反甲方或用工单位规章制度，或违反社会治安综合管理规定的。 4 合同期间，有下列情况之一的，乙方可随时解除合同： 4.1 在试用期内； 4.2 甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工健康的，或不能按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的。第八条劳动争议 1 甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议时，适用劳动争议程序。 2 劳动争议处理程序为： 2.1 甲、乙双方协商解决； 2.2 协商不成时，调解委员会调解； 2.3 调解委员会调解不成时，由争议一方或双方向所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。第九条违反合同的责任甲、乙双方任何一方违约，应承担违约责任，给对方造成经济损害的，应依法承担经济赔偿。第十条其他 1 乙方必须遵守甲方保密条款，乙方保证对甲方的技术文件、销售、财务及管理等机构信息资料，无论任何理由都不得向第三方透露。如有违背，甲方有权开除乙方，同时乙方必须对由此为甲方带来的损失，承担相应的经济赔偿。 2 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。 3 本合同如有与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。 4 本合同未尽事宜，参照国家、地方有关法律、法规和甲方制度决定。 5 本合同条款如需要修改变更时，应由合同双方协商。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表（签字）： 2008 年 6 月 1 日 2008 年 6 月 24 日这是我公司合同，虽然上面写实行单休制，工资为2000，但是我认为这2000元是不包括周六的上班工资。我们公司规定周六上班，但是不给加班费，现在公司裁员，我下月20号离开，已经解除劳动合同（解除合同签字只有一份，被人事拿走。）我现在打算申请劳动仲裁，是否可行？如果可行，需要什么证据。我的邮箱：cathaymanshi@yahoo.com

律师姓名：	李军	联系方式：	详细信息
回复解答：	可以要求支付加班费。

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