2026年4月7日 星期二
- 常年法律顾问点击了解更多详情>>
- 劳动专项顾问点击了解更多详情>>
- 法律风险检测点击了解更多详情>>
- 劳动用工培训点击了解更多详情>>
- 员工手册制定点击了解更多详情>>
- 劳动合同制定点击了解更多详情>>
- 裁员方案设计点击了解更多详情>>
服务专线：021-53015070
- 特别推荐
-
- 站内公告
-
现在的位置：首页 >> | >> 返回列表页 |
| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 姜丽娟 | 问询时间： | 2008-10-31 11:41:43 |
| 咨询标题： | 关于双倍工资问题 |
||
| 咨询内容： | 我是06年8月进入公司，08年7月主动辞职，辞职原因是公司一直未与我签过劳动合同。在这期间，公司在今年才给我们办了综合保险，只交了3个月的，1、我是否可以要求补缴综合保险以及双倍工资？2、工资的发放都是以现金方式结算，实际是3000，工资条分为2张，一张基本工资1500，一张奖金1500，两张都要签字，但是工资条都在老板手里，我想问，如果要求双倍工资补偿，是按3000还是1500补偿？ | ||
| 律师姓名： | 徐智强 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 可以要求单位补缴社保，并支付双倍工资，你的情况工资应当是3000。 | ||
版权所有@上海君拓律师事务所 电话:021-53015070，53023856，53021065，33130535
传真:021-53021065
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号