2026年4月7日 星期二
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| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 李勤 | 问询时间： | 2008-10-26 18:04:19 |
| 咨询标题： | 获双倍赔偿我再要求继续签订无固定期合同合法吗? |
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| 咨询内容： | 俞律师：以下问题已咨询好多律师说法不一，烦求助于您，使之有一个合法合理的说法。1997年我一朋友与总公司签订合同安排在子公司工作并发给工资。2000年总公司停业，2001年子公司与我签合同，2002接总公司辞退通知。上述原因不是个人造成，这两家公司的工龄可合并计算吗？如可以十年工龄可签无固定期合同。但今年7月接到子公司合同终止通知，如申请劳动仲裁可获双倍赔偿吗？获双倍赔偿再要求继续与子公司签订无固定期合同合法吗？能不能找到法理支持。非常感谢！ | ||
| 律师姓名： | 李军 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 如果工龄满十年，可以要求签定无固定期限合同；如果未签合同，可以要求支付双倍工资。建议预约律师面谈。 | ||
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