2026年4月5日 星期日
- 常年法律顾问点击了解更多详情>>
- 劳动专项顾问点击了解更多详情>>
- 法律风险检测点击了解更多详情>>
- 劳动用工培训点击了解更多详情>>
- 员工手册制定点击了解更多详情>>
- 劳动合同制定点击了解更多详情>>
- 裁员方案设计点击了解更多详情>>
服务专线：021-53015070
- 特别推荐
-
- 站内公告
-
现在的位置：首页 >> | >> 返回列表页 |
| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | Mandy | 问询时间： | 2015-01-17 23:03:49 |
| 咨询标题： | 劳动合同纠纷 |
||
| 咨询内容： | 你好，我是2014年8月1号进公司的，试用期1个月，公司一直没有和我签合同，因我要办理长期居住证问公司要合同，所以2014年12月30号公司才和我签合同，甲方（公司）签的日期是2014年8月1号，乙方（本人）签的日期是2014年12月30号，请问按照劳动法规定晚签合同改如何理赔？如果申请仲裁我的胜算是多少，仲裁需要提供哪些材料，另外2015年1月15号公司提出和我解聘合同让我16号开始就不要上班了，请问这种情况如何计算赔偿金。
|
||
| 律师姓名： | 钱剑娥 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 可以要求支付未签订合同期间的双倍工资差额；解除劳动合同若没有合法依据，可以要求支付1个月工资的赔偿金。 | ||
版权所有@上海君拓律师事务所 电话:021-53015070，53023856，53021065，33130535
传真:021-53021065
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号