2026年4月6日 星期一
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| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 陈海 | 问询时间： | 2014-01-16 20:17:27 |
| 咨询标题： | 单位变更员工用工性质是否合法 |
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| 咨询内容： | 本人2005年进入甲单位，开始性质是劳务公司派入甲公司劳务派遣工，2008年签合同为甲公司员工，2010年左右在合同未到期时甲公司整体被卖，集团总公司将甲公司员工整体划入乙公司，合同和乙公司签订。2011年底再次续签乙公司合同2年，2013年12月31日合同马上到期时开会通知我们退工，没有提前通知我们，并将我们整体划入其他劳务公司。请问：甲公司卖掉时，我们合同未到期，但是同意我们全部进入乙公司是否有补偿金？现在乙公司在没提前通知我们的情况下将我们做退工处理，改签劳务公司，给我们补偿金了，但是这样退工是否合法？ | ||
| 律师姓名： | 钱剑娥 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 若甲公司原来没有给你们经济补偿金，可以要求乙公司支付从08年开始工龄的经济补偿金；合同到期后，改签劳务公司，你们有权选择拒绝和接受，乙公司的做法并不违法。 | ||
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