2026年4月6日 星期一
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| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | djf | 问询时间： | 2013-11-09 8:31:11 |
| 咨询标题： | 公司这样做合法法？ |
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| 咨询内容： | 老师，你好！
我合资公司女性员工，12月1日到龄50岁。合资前在专业技术岗位工作（有中级职称被评聘过，），合资后岗位不变（生产装置整体转制），任薪酬福利主管，公司要求50岁到龄退休，我要求55岁退休，在这种情况下，本月11月5日人事部向全公司员工发出调整岗位通知：“××员工负责薪酬福利工作，11月5日到任，届时将不设薪酬福利主管岗位，我的工作另行安排”。 想咨询，公司在我50岁不满一个月的情况下，为了要求我退休，这样的做法合法吗？ |
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| 律师姓名： | 钱剑娥 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 不合法，对于公司单方调整岗位，你有权拒绝。 | ||
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