2026年4月6日 星期一
- 常年法律顾问点击了解更多详情>>
- 劳动专项顾问点击了解更多详情>>
- 法律风险检测点击了解更多详情>>
- 劳动用工培训点击了解更多详情>>
- 员工手册制定点击了解更多详情>>
- 劳动合同制定点击了解更多详情>>
- 裁员方案设计点击了解更多详情>>
服务专线：021-53015070
- 特别推荐
-
- 站内公告
-
现在的位置：首页 >> | >> 返回列表页 |
| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 徐先生 | 问询时间： | 2013-06-19 21:14:08 |
| 咨询标题： | 我通过什么方式才能得到我应得的病假工资 |
||
| 咨询内容： | 我今年已有56周岁了，76年参加工作，是国有企业无固定期限劳动合同制员工。2001年9月在工作时不慎发生工伤，送上海市中医医院被确诊为“腰椎横突骨骨折”。发生工伤后，单位也没申请工伤认定和作伤残鉴定，我也没得到任何的工伤赔偿。我的一再要求下直到今年，单位才同意给我作了工伤认定和伤残鉴定。2013年4月9日被区劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤伤残十级。工伤治疗结束后，因身体原因2004年6月1日不得不与单位协商办理了待养协议，每月工资仅535元。（当年上海地区的最低工资）近十年过去了，现在物价已经涨幅很高，因家庭生活困难，和身体原因，当时和单位订立合同时依据的“客观情况发生了重大变化”多次要求单位提高待养工资标准，都遇到单位的拒绝。我现在每月工资还是535元。另外随着年龄的增加身体状况也每况愈下，到医院求诊，根据病情医院也开了病假单。要交病假单也遇到单位的拒绝。理由是既然签了协议就应承按协议办。单位在员工看病期间克扣其病假工资，是否属于违反劳动法。我和单位待养协议是否能影响到我得到病假工资。我通过什么方式才能得到我应得的病假工资。如请劳动律师参加劳动争议仲裁委大约需要多少费用。
|
||
| 律师姓名： | 钱剑娥 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 请求金额5万以内的，最低收费为5千元；建议你申请法律援助。 | ||
版权所有@上海君拓律师事务所 电话:021-53015070，53023856，53021065，33130535
传真:021-53021065
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号