2026年4月6日 星期一
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| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 黄超 | 问询时间： | 2013-04-02 10:20:19 |
| 咨询标题： | 劳务派遣，无固定期限合同 |
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| 咨询内容： | 我在江苏一家公司（A公司）服务近11年。
2002年3月入职，前面8年与A公司的上海关联公司（同一法人）签订劳动合同，外派到江苏公司工作，工资，社保，均由上海公司支付。 2010年3月1日起，A公司将我们的劳动关系转到上海中智，并签订了认可之前8年工龄的协议。与中智的劳动合同为期三年，于2013年2月28日到期。 2013年1月底，我个人提出签订无固定期限合同，但是A公司和中智，以劳务派遣公司不签订无固定期限合同为由，提出不续签劳动合同。并且只支付5.5个月的补偿金。 想咨询一下，5.5月补偿是否合法，个人该怎么处理？ |
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| 律师姓名： | 钱剑娥 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 按照现行法律规定，劳务派遣公司只能签订固定期限劳动合同，合同到期若单位不续签，只能要求支付自08年1月之后的工龄的经济补偿。 | ||
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