2026年4月6日 星期一
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| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 倪先生 | 问询时间： | 2013-01-30 15:44:35 |
| 咨询标题： | 签订无固定期限劳动合同的员工被裁员的法律问题 |
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| 咨询内容： | 1、被裁时公司应提供哪些书面文件
2、经济补偿有哪些规定，由于在工作期间由于工作太累而得了一些慢性病，可否要求高于劳动法的补偿，额度怎么计算? 3、公司没有人才派遣资质，而派被裁人员去其他单位工作，（其实是变相的让你主动辞职）问有啥对策？ |
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| 律师姓名： | 钱剑娥 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 1、裁员的话用人单位应该到劳动行政部门备案；2、裁员的经济补偿是按照在该公司的实际工作年来计算，高于法律法律规定，除非单位同意；3、可以拒绝若愿意去，则要求工龄连续计算。 | ||
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