2026年4月6日 星期一
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| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | lizp000423 | 问询时间： | 2013-01-16 18:38:42 |
| 咨询标题： | 急求帮助:我现已孕6个月，公司改制为承包制，我应该如何维权? |
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| 咨询内容： | 各位好! 我现任职于一家杭州私人公司的上海办事处，社保交在杭州，现已任职5年半，2012年7月份我由主管提升为省区经理一职后怀孕，现已6个月，但2012年12月30日公司突然下发通知上海省区要于2013年改制为半承包制，即除社保外，其他均不再发放，所有其他薪资由承包人按销量自行核算。因为我在孕，所以公司同意产假前的工资给我正常发放，但产假后我只有两个选择:一、由原来的省区经理变为业务员的工作，且一切薪资也按照这个职位的方式；二、我自行离职。目前公司让我接手原内勤的工作，请问我应该如何维护我的合法权益，维权时间应该是现在还是产假后，赔偿方式应该是怎样的?非常感谢!
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| 律师姓名： | 钱剑娥 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 若现在就变更你的工作岗位，现在就可以申请劳动仲裁，要求恢复原岗位。若产假后变更岗位并降薪，你不接受而公司解除你的话，可以要求按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金。 | ||
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