2026年4月6日 星期一
- 常年法律顾问点击了解更多详情>>
- 劳动专项顾问点击了解更多详情>>
- 法律风险检测点击了解更多详情>>
- 劳动用工培训点击了解更多详情>>
- 员工手册制定点击了解更多详情>>
- 劳动合同制定点击了解更多详情>>
- 裁员方案设计点击了解更多详情>>
服务专线：021-53015070
- 特别推荐
-
- 站内公告
-
现在的位置：首页 >> | >> 返回列表页 |
| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 陈昱 | 问询时间： | 2013-01-10 12:57:02 |
| 咨询标题： | 关于公司提出解除劳动合同的咨询 |
||
| 咨询内容： | 1）在劳动法中规定，公司单方提出解除劳动合同的话，要向我赔偿N＋1个月工资，但如果提前30日通知，那么这个＋1个月的工资是否就被免除？
2）承接1），如果1月10日通知，那么＋1个月工资是否就是指1月份的工资，而2月的工资就不再计算了 3）公司怎样的行为算是对员工进行转岗，是否需要正式通知员工？如果员工依然是同样的部门、同样的职位、同样性质的工作，只是工作内容发生变化，算不算转岗？ 4）公司无论以何种理由单方解除和我的合同，对我有何影响，如档案、退工理由等是否会有记录，并对今后造成影响？ |
||
| 律师姓名： | 钱剑娥 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 1、若符合法定通知解除的情形，如你所说理解
2、首先应该发放实际工作时间的工资，没有提前30天通知解除，额外发放一个月工资，作为代通知金 3、工作内容若发生根本变化，属于换岗，否则不算； 4、退工单上只有两项选择（解除和终止），不会造成影响； |
||
版权所有@上海君拓律师事务所 电话:021-53015070，53023856，53021065，33130535
传真:021-53021065
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号