2026年4月6日 星期一
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| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 郑宇 | 问询时间： | 2012-12-14 0:15:08 |
| 咨询标题： | 老婆工作试用期内怀孕 公司有意要解除劳动合同 |
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| 咨询内容： | 律师您好，老婆8月换的新工作，然后我们得知怀孕，之前一直都很好，最近老板开始给脸色，打招呼都不理，新报的两个项目也迟迟不批， 良心话，我们不是去公司骗钱的，另外，工作快5个月了，产检都安排在周六，只有一次，周五请了半天假，其余反映再大都没请过假，期间曾两次出差意大利，都去了，可以说老婆是个工作认真负责的人，HR的头头约了她1月份好好谈一次，我们估计是要解除合同，了解了下相关法律，只有一条，“试用期内以不符合录用条件为由”但她面试就进行了8个月，又工作了这么久，足以证明符合！
请问您的建议是什么？ 如果公司强硬要求解除，我们能申请仲裁吗？麻烦吗？胜率有多少？仲裁结果会是什么？ |
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| 律师姓名： | 钱剑娥 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 公司若要解除劳动合同，到时可以申请仲裁要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资。一般都会胜诉，类似案例我们代理了很多。 | ||
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