2026年4月6日 星期一
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| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 刘小姐 | 问询时间： | 2012-10-28 14:47:11 |
| 咨询标题： | 离职前公司要求补签劳动合同 |
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| 咨询内容： | 第一份合同到期后，公司一直未与本人签订劳动合同，直到本人口头提出离职后，公司人事部主管要求我必须补签劳动合同。本人看过合同后有几个地方有异议（比如公司未提供员工手册、保密协议等内容，但合同上是写本人阅读并同意），本人要求公司提供此类资料再签订合同，公司决绝。公司的这种行为是合法的吗？我可以要求公司赔偿我未签订劳动合同期间工资差额吗？ | ||
| 律师姓名： | 钱剑娥 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 你可以拒绝补签合同，可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，但是请注意1年的申诉时效。 | ||
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