2026年4月6日 星期一
- 常年法律顾问点击了解更多详情>>
- 劳动专项顾问点击了解更多详情>>
- 法律风险检测点击了解更多详情>>
- 劳动用工培训点击了解更多详情>>
- 员工手册制定点击了解更多详情>>
- 劳动合同制定点击了解更多详情>>
- 裁员方案设计点击了解更多详情>>
服务专线：021-53015070
- 特别推荐
-
- 站内公告
-
现在的位置：首页 >> | >> 返回列表页 |
| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 李奎 | 问询时间： | 2012-09-27 17:09:44 |
| 咨询标题： | 多个工作地点的合同和个人解除劳动合同的问题 |
||
| 咨询内容： | 我是08年进入现在的公司，于11年4月续签的劳动合同，新合同上写了3个工作地点：上海，昆山，湖洲。现在公司要搬迁湖洲，但还没有完全搬走。所有合同上工作地点为上海的员工都已经给了补偿，但签了上述3个工作地点的合同的，公司现在拒绝给补偿，请问公司的做法合不合法？
另外：公司欠缴我08年到09年共14个月的综保。现在给我缴的城保是按非城镇户籍的标准缴纳的，而我是外省市城镇户籍，不知道城镇户籍缴纳5险1金在上海是不是强制性规定。公司没有支付过高温费和加班费，只是这两样我无法拿出证据。公司在前12个月发工资的时间有8个月超出了合同约定的时间。不知道我以上述的这些理由能否与公司解除劳动合并要求经济补偿？ |
||
| 律师姓名： | 钱剑娥 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 对于外地城镇户籍的员工，是强制性要求缴纳5险1金，你可以要求补缴保险；对于08年、09年未缴纳的社保已经超过了申诉时效；若有证据证明公司拖欠你加班工资，可以以此为由提出辞职并要求支付经济补偿。 | ||
版权所有@上海君拓律师事务所 电话:021-53015070，53023856，53021065，33130535
传真:021-53021065
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号