2026年4月6日 星期一
- 常年法律顾问点击了解更多详情>>
- 劳动专项顾问点击了解更多详情>>
- 法律风险检测点击了解更多详情>>
- 劳动用工培训点击了解更多详情>>
- 员工手册制定点击了解更多详情>>
- 劳动合同制定点击了解更多详情>>
- 裁员方案设计点击了解更多详情>>
服务专线：021-53015070
- 特别推荐
-
- 站内公告
-
现在的位置：首页 >> | >> 返回列表页 |
| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 王丹丹 | 问询时间： | 2012-08-31 14:41:34 |
| 咨询标题： | 哺乳期内合同到期，哺乳期满后公司一直未签合同正常工作 |
||
| 咨询内容： | 入职时间为2003.2.1日，期间一直每年签一次合同，直到2008年10月31日最后一次签的3年的合同，到2011年10月31日到期。
2011年6月12日生下宝宝后，于2011年11月1日正常上班，此时合同已到期，因仍在哺乳期内，公司未与我继续签订合同。 2012年6月12日一年的哺乳期满，经提醒公司后，仍然未与我签订合同，一直正常工作到现在，每个月正常支付工资，不说解雇，也不说续签。 请问，公司是否构成违法？如果公司此时与我解除合同，是应支付补偿金还是赔偿金？假定工资5000元，我能申请赔偿多少？ |
||
| 律师姓名： | 钱剑娥 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 若现在公司无故解除你的劳动关系，属于违法解除，应支付赔偿金，赔偿工龄从你入职之日起计算；你还可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。 | ||
版权所有@上海君拓律师事务所 电话:021-53015070，53023856，53021065，33130535
传真:021-53021065
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号