2026年4月9日 星期四
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| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 章先生 | 问询时间： | 2012-06-13 21:54:50 |
| 咨询标题： | 如何合理计算工资 |
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| 咨询内容： | 单位突然在3月21日提出解除劳动关系，但我还有10天的带薪年假没有休。现在劳动仲裁虽然判单位属违法解除我的劳动关系，判工资应计算到3月21日，却没有支持我提出的应计算到3月31日。但这样一来，单位就不用足额支付我当月月薪和奖金，我觉得这个问题上我还是吃亏了。请问我可以因此再向法院起诉吗？ | ||
| 律师姓名： | 钱剑娥 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 若你主张的是赔偿金，公司只需要将工资支付到合同解除之日；对于未休年假，可以要求支付年假工资。 | ||
| 律师姓名： | 戎双双 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 你如果申请的是违法解约的赔偿金，那么就不能同时主张恢复劳动关系，所以仲裁计算的工资时间并不违法。 | ||
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