2026年4月9日 星期四
- 常年法律顾问点击了解更多详情>>
- 劳动专项顾问点击了解更多详情>>
- 法律风险检测点击了解更多详情>>
- 劳动用工培训点击了解更多详情>>
- 员工手册制定点击了解更多详情>>
- 劳动合同制定点击了解更多详情>>
- 裁员方案设计点击了解更多详情>>
服务专线：021-53015070
- 特别推荐
-
- 站内公告
-
现在的位置：首页 >> | >> 返回列表页 |
| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 曹耀明 | 问询时间： | 2012-05-19 14:05:31 |
| 咨询标题： | 这些举证能否通过? |
||
| 咨询内容： | 本人于2011年07月28日进入某公司，同年8月1日起工作。岗位，查勘员。公司方口头约定:2011年8月起至10月底为实习期，每月工资:1000.00元，其后为1500.00元。工作时间上午9:00至晚10:00不等。每周基本休息日一天，国定假除外。加班工资另支付，每出外查勘一次现场绩效奖，拾元。期间工作至10月开始前发觉公司未能为劳动者交缴“四金”及办理用工备案和签订劳动合同， 面试时各种承诺事项采取哄谝等之词拖延及拒办，即感到该公司存在问题，。劳动者合法权益根本上无法得到保障，故于2012年2月11日离职（事前征得公司同意）。
事后本人按公司要求办理了工作移交等事宜，但最后近一个半月工资及“四金”加班工资等久拖至今未能办理、结清。多次协商未果。现已通过劳动争议仲裁法律途径进行解决。 请求事项如下:（1）请求依法裁决被申请人支付申请人2011年8月至10月计三个月试用期最低工资标准差额小计: 840.00元。（2） 请求依法裁决被申请人支付申请人2012年1月至2012年2月10日止1.3个月拖欠工资小计:1950.00元。（3）请求依法裁决被申请人支付申请人2011年8月至2012年月2月10日止无劳动合同用工，6.3个月二倍工资小计: 11580.00元。（4）请求依法裁决被申请人支付申请人2011年8月至2012年1月--2月10日止超时工作（加班）工资小计:10653.56元。（5）请求依法裁决被申请人支付申请人2011年8月至2012年1月--2月10日止绩效工资合计:1200.00元。（6）请求依法裁决被申请人为申请人办理2011年8月至2012年1月--2月10日止用工备案手续。 咨询一:做五休一超时工作有公司的排班表及证人、（现场监控录像个人无法取得）这些举证能否通过。 谢谢指教! 曹耀明 |
||
| 律师姓名： | 钱剑娥 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 可以作为证据；没有签到劳动合同只能要求支付双倍工资差额。 | ||
版权所有@上海君拓律师事务所 电话:021-53015070，53023856，53021065，33130535
传真:021-53021065
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号